Na construção, os pilares são elementos fundamentais em um projeto estrutural e, por isso, se mal avaliados e dimensionados, podem comprometer a estabilidade e aumentar os custos de uma estrutura, prejudicando a sua eficiência. O mesmo ocorre com os princípios de liderança.
É por meio deles que o líder construirá sua liderança, de maneira sólida e estável, tal como ocorre na construção de uma edificação, impactando positivamente tanto o crescimento dos liderados quanto o da própria empresa.
Citarei apenas algun que considerei mais importantes, são eles:
- GESTÃO DE SI MESMO. Se voce não tiver uma base forte construída de autogestão, será muito fácil se perdar num turbilhão emocional.
2. CAPACIDADE DE SE RELACIONAR BEM. O relacionamento interpessoal é o grande diferencial de ler.
3. COMPETÊNCIA. Saber alinhar conhecimento, habilidades e, principalmente, atitude.
4. APTIDÃO A MUDANÇAS. O líder precisa ser resiliente, ser capaz de se adaptar as mudanças e saber como conduzir sua equipe à mudança.
5. SEJA VOCÊ! Desconstrua suas cascas e seja quem você é.
Os princípios de liderança são simples, ainda que o dia a dia não seja. E o meu conselho é: aprenda a gerir suas emoções. Saiba manter e ter relacionamentos saudáveis. Não tenha medo de mudanças, seja agente delas. Mantenha alinhados, conhecimento habilidades e atitudes. Seja você, goste e acredite no que faz.
Em “Quem me roubou de mim?” Padre Fábio de Melo aborda uma violência sutil, mas destruidora, que aflige muitas pessoas: o sequestro da subjetividade. Essa expressão pouco comum refere-se à privação que sofremos de nós mesmos quando estabelecemos com alguém, nas palavras do próprio autor, “um vínculo que mina nossa capacidade de ser quem somos, de pensar por nós mesmos, de exercer nossa autonomia, de tomar decisões e exercer nossa liberdade de escolha”.
A Liderança na perspectiva da Neurociência